职工大会伪造签字，决议一般是无效的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律原则角度
从法律原则出发，任何决议的作出都应当遵循真实、合法、公正的原则。伪造签字显然违背了这些原则，因为它没有真实反映职工的意愿，而是通过不正当手段制造了虚假的表决结果。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了职工大会的公正性和权威性。
二、具体法律规定角度
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 虽然《劳动法》没有直接规定伪造签字导致决议无效的条款，但根据《劳动法》的精神，职工大会作为职工参与民主管理、表达意愿的重要形式，其决议应当真实反映职工的意愿。伪造签字显然违背了这一精神。
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 根据《民法典》中关于民事法律行为效力的规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。在职工大会决议的情境中，伪造签字即属于以虚假的意思表示实施的行为，因此该决议应当被视为无效。
三、实际操作与后果角度
决议的撤销与无效宣告：
- 如果发现职工大会决议存在伪造签字的情况，相关职工或工会组织可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该决议或宣告其无效。
对责任人的处理：
- 伪造签字的行为可能构成对职工权益的侵害，责任人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
对单位的影响：
- 伪造签字的行为不仅可能损害职工的合法权益，还可能对单位的声誉和信誉造成负面影响。在极端情况下，甚至可能引发劳动争议或法律诉讼，给单位带来不必要的麻烦和损失。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 单位应加强对职工大会等民主管理活动的内部管理，确保决议的作出过程真实、合法、公正。
完善签字验证机制：
- 在职工大会等场合，应完善签字验证机制，如采用指纹识别、电子签名等技术手段，确保签字的真实性和有效性。
及时处理与纠正：
- 如果发现存在伪造签字的情况，单位应及时处理并纠正错误，避免问题进一步恶化。
总结与建议：职工大会伪造签字的行为是违法的，且可能导致决议无效。作为职工或单位，都应当严格遵守法律法规，确保职工大会等民主管理活动的真实性和合法性。如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。