当被老板辞退时，你应当冷静应对，并按照以下步骤来妥善处理，以确保自身权益得到充分保护：
一、明确辞退原因与获取书面证据
- 理性沟通，了解详情：首先，与老板进行平和的交谈，清晰、礼貌地询问辞退的具体原因。这一步骤至关重要，因为它不仅能帮助你明确自己的处境，还可能通过沟通消除潜在的误解。
- 要求书面通知：务必要求公司提供书面的辞退通知，该通知应详细载明辞退的原因、日期等关键信息。这份书面通知将作为后续处理劳动纠纷的重要证据。
二、评估辞退的合法性与合同条款
- 审查劳动合同：仔细审阅与公司签订的劳动合同，特别是关于辞退条件、补偿金、离职手续等条款，确保自己的权益不受损害。
- 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否合法。特别关注是否因员工过错（如严重违反规章制度、失职等）导致辞退，还是出于经济性裁员、客观情况变化等非员工过错原因。若老板无故辞退，则属于违法解除劳动合同。
三、维护自身合法权益
协商补偿：
- 合法辞退：如果公司辞退行为合法且符合支付经济补偿的情形，你应根据工作年限和工资标准，与公司协商合理的经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：若公司违法辞退，你有权要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。在协商过程中，保持理性并提出合理诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若对仲裁结果不满意，你还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律裁决。
四、妥善办理离职手续与后续事宜
- 办理离职手续：按照公司规定和劳动合同要求，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
- 获取离职证明：要求公司出具离职证明，该证明应明确注明离职原因、日期等信息，以便你后续求职或办理社保转移等事务。
- 关注社保和档案：及时了解公司停止缴纳社保的时间，并根据个人情况选择自行缴纳或在新单位接续。对于个人档案，根据是否有新的接收单位进行妥善转移或存放。
五、调整心态，积极面对未来
被辞退虽可能带来心理压力，但应尽快调整心态，积极面对现实。利用这段时间进行自我提升和职业规划，为未来的就业做好准备。
在整个过程中，如果你觉得自己处理不了或需要更专业的法律支持，可以直接向我咨询。我将为你提供专业的法律咨询和代理服务，助你更好地维护自身权益。