结论概述：结合新闻背景，林先生已替父申请工伤赔偿且人社部门已受理，工伤认定程序将依法进行。根据《工伤认定办法》及相关规定，工伤认定程序主要包括申请、受理、调查核实、作出决定和送达等环节。以下将结合新闻背景，从工伤认定程序的具体流程、劳动关系认定、工伤认定标准及后续赔偿等方面进行详细分析。

一、工伤认定程序的具体流程

1. 申请：

   • 根据《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。新闻背景中，林先生作为近亲属，已在规定时间内向人社部门提出了工伤认定申请。

2. 受理：

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
   • 新闻背景中，朝阳市人力资源和社会保障局已出具《工伤认定申请受理决定书》，表明申请已符合受理条件。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
   • 调查核实过程中，有关单位和个人应当予以协助，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 若事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以自受理之日起15日内作出工伤认定决定。

5. 送达：

   • 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

二、劳动关系认定

• 新闻背景中，铁矿公司称林先生的父亲不是公司员工且未购买工伤保险。然而，劳动关系的成立需要结合事实来判断。林先生父亲接受公司管理并且从事工作十余年，具有人身、经济以及管理上的从属性，应当认定存在事实上的劳动关系。
• 根据《工伤保险条例》及相关规定，若能证明双方存在劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也可以认定事实劳动关系，从而要求公司承担工亡赔偿责任。

三、工伤认定标准

• 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 新闻背景中，林先生的父亲在上班时间晕倒，送医抢救后当天被诊断为临床死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应视同工伤。

四、后续赔偿

• 若最终工伤认定成立，而公司未依法为员工缴纳工伤保险，公司需要按照工伤保险待遇的标准承担相应的工亡赔偿责任。
• 工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。

五、对公众的启示

• 劳动者在就业过程中应要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以分散用工风险。
• 发生工伤事故后，劳动者或其近亲属应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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