公务员醉驾确实存在被开除的风险，且一般情况下保留编制的机会较小，但具体结果还需根据案件细节和单位处理决定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：醉驾的刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着，一旦公务员被认定为醉驾，将面临刑事处罚，这是无法避免的法律后果。
二、公务员纪律层面：开除的可能性
《行政机关公务员处分条例》的规定：
- 根据该条例第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公务员因醉驾被判处拘役等刑罚，根据此条例，单位应当给予其开除处分。
单位处理决定的灵活性：
- 虽然条例规定了开除的处分，但实际操作中，单位可能根据具体情况（如醉驾情节的轻重、是否造成严重后果、公务员的个人表现及认错态度等）作出一定的灵活处理。然而，这种灵活性相对有限，因为醉驾属于严重违反法律法规的行为，对公务员的形象和公信力造成极大损害。
三、保留编制的可能性分析
一般情况下的保留难度：
- 在大多数情况下，公务员因醉驾被判处刑罚后，保留编制的机会较小。因为开除处分是单位对违法违纪公务员的一种严厉惩罚，旨在维护公务员队伍的纯洁性和纪律性。
特殊情况下的考虑：
- 如果公务员的醉驾行为情节较轻，未造成严重后果，且其个人表现优秀、认错态度诚恳，单位可能会考虑给予一定的宽大处理。但这种情况较为罕见，且需要满足多个条件。
四、建议与后续行动
积极配合调查与处理：
- 如果公务员涉及醉驾案件，应积极配合司法机关的调查与处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
关注单位处理决定：
- 在司法机关作出判决后，应密切关注单位的处理决定。如果单位决定给予开除处分，应接受并尊重这一决定。
寻求法律援助：
- 如果对单位的处理决定有异议，可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。但需要注意的是，法律援助并不能改变醉驾行为本身的违法性和应受惩罚性。
总结来看，公务员醉驾确实存在被开除的风险，且一般情况下保留编制的机会较小。作为公务员，应当严格遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为的发生。如果已经涉及醉驾案件，应积极配合调查与处理，并关注单位的处理决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。