关于“请假扣钱还要值班吗”的问题，核心结论在于：这取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。 以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 请假类型与扣钱的关系

• 事假：通常情况下，员工请事假期间，公司有权不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需为此承担工资支出。但事假期间是否需要值班，应根据公司规章制度或劳动合同来确定。如果规章制度或合同中未明确规定，则一般不需要值班。
• 病假：员工请病假期间，公司通常需要支付一定比例的工资（具体比例根据地方规定和公司政策而定）。关于病假期间是否需要值班，同样应依据公司规章制度或劳动合同。若规章制度或合同未提及，且病假员工身体状况不允许，则不应安排值班。
• 年假、婚假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司应支付全额工资，且不应安排员工值班。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 公司规章制度：公司有权制定内部规章制度，明确请假期间的工资支付和值班安排。但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定了请假扣钱且需要值班，员工应遵守，但前提是这些规定不违法且员工在入职时已知悉并同意。
• 劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中可能包含关于请假、工资支付和值班安排的条款。如果合同中有明确规定，双方应按照合同履行。若合同未提及，则应参照公司规章制度或相关法律法规。

3. 法律法规的考量

• 《劳动法》及相关规定：根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，且公司应按时足额支付工资。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了这些基本原则，那么这些规定可能是无效的。
• 地方性法规：不同地区可能有关于请假、工资支付和值班安排的具体规定。员工和公司都应了解并遵守这些地方性法规。

4. 实际操作建议

• 查阅公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应仔细查阅公司规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付和值班安排。
• 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，员工应与公司进行沟通，寻求解决方案。
• 保留证据：员工在请假和值班过程中应保留相关证据，如请假条、值班记录等，以备不时之需。

总结来说，请假扣钱是否还要值班，并没有一个固定的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。如果员工对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通，并必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。