提成发多了，从法律和道德层面来讲，一般应当退还。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。提成发多了，对于公司而言，就构成了不当得利，员工有义务退还多发的部分。
合同约定：
- 如果员工与公司之间有明确的劳动合同或提成协议，且协议中规定了提成的计算方式和发放标准，那么员工应当按照协议执行。如果多发提成违反了协议约定，员工同样需要退还。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确提成的发放规则和错误处理方式。如果员工多发提成违反了公司规章制度，公司有权要求员工退还，并可能根据规章制度对员工进行相应的处理。
道德层面
- 从道德角度来看，诚实守信是每个人应当遵循的基本原则。员工多发提成后，如果明知而不退还，就违背了诚实守信的原则，可能会损害公司的利益，也会影响自己的声誉和职业发展。
实际操作建议
及时沟通：
- 如果员工发现自己多发提成了，应当及时与公司沟通，说明情况，并主动提出退还多发的部分。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在退还提成时，员工应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己确实多发提成了，并已经退还。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
遵守公司规定：
- 员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按照规定的程序和标准领取提成。如果对公司提成制度有疑问或建议，可以通过正当途径向公司提出，而不是通过多发提成的方式来表达不满或寻求利益。
总结来说，提成发多了，员工一般应当退还。这既是法律的要求，也是道德的原则。在实际操作中，员工应当及时与公司沟通、保留证据并遵守公司规定，以维护良好的劳动关系和自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。