未审核材料真实性导致涉嫌严重职务违法的严重性，需结合具体情节、后果及法律规定综合判断，但通常可能构成严重违法甚至犯罪，需承担相应法律责任。以下从不同角度分析：
1. 法律责任角度
- 行政责任：若未审核材料真实性导致公司或国家利益受损，可能违反《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国监察法》等规定，面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。例如，公务员在履行职责时未审核材料真实性，导致国家财产损失，可能被追究行政责任。
- 刑事责任：若行为构成犯罪，如“滥用职权罪”“玩忽职守罪”等，可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。例如，未审核合同真实性导致公司巨额损失，可能被认定为玩忽职守罪。
2. 职务违法严重性判断
- 情节严重性：是否“严重”需结合行为性质、后果、主观恶意等因素。例如，故意隐瞒材料虚假性以谋取私利，与因疏忽大意未审核材料，严重性不同。
- 后果严重性：若未审核行为导致重大经济损失、社会影响恶劣或危害国家安全，则可能被认定为“严重职务违法”。例如，未审核项目审批材料真实性，导致项目失败并引发群体性事件，可能被认定为严重违法。
3. 实际案例参考
- 案例1：某国企财务人员未审核报销材料真实性，导致公司资金被套取，该人员被以“玩忽职守罪”追究刑事责任。
- 案例2：某政府工作人员未审核项目申报材料，导致国家补贴被虚假申报，该人员被给予行政撤职处分。
4. 法律建议
- 立即补救：若发现未审核材料真实性，应立即采取补救措施，如追回损失、纠正错误等，以减轻法律责任。
- 主动说明：向单位或相关部门主动说明情况，配合调查，体现悔过态度。
- 法律咨询：及时咨询专业律师，评估法律风险，制定应对策略。
5. 预防措施
- 完善审核流程：建立严格的材料审核制度，明确审核责任人和流程，确保材料真实性。
- 加强培训：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高风险意识和法律素养。
- 内部监督：设立内部监督机制，对审核行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正问题。
总结：未审核材料真实性导致涉嫌严重职务违法，可能面临行政或刑事责任，具体严重性需结合情节和后果判断。建议立即采取补救措施，主动说明情况，并咨询专业律师。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。