针对您提出的“以前破产的国企工人怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
在国有企业破产后，工人的处理问题是一个核心且敏感的事项，它直接关系到工人的切身利益和社会稳定。根据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及综合律师的见解，我们可以从以下几个方面来详细阐述：
一、劳动合同终止与经济补偿
劳动合同终止： 当国有企业被法院依法宣告破产后，其与工人的劳动合同即行终止。这是法律规定的必然结果，也是工人处理问题的起点。
经济补偿支付： 工人有权获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、工资与社保权益保障
工资清偿： 工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产清算中优先受偿。这是法律对工人基本生活权益的保障。
社保补缴与转移： 企业应补缴欠缴的社会保险费用，确保工人的社保权益不受影响。同时，工人的社会保险关系随劳动关系转移至新单位或按规定接续。未找到新工作的工人可享受失业保险待遇。
三、员工安置途径
内部安置： 若企业的业务、资产被其他企业承接，工人可转移至承接企业，工作年限连续计算。这是一种较为理想的安置方式，能够保持工人的工作稳定性和连续性。
再就业服务： 政府和企业会提供职业培训、就业指导，举办招聘会等措施，促进工人重新就业。这是帮助工人走出困境、重新融入社会的重要途径。
自主创业扶持： 政府出台扶持政策，如创业培训、创业补贴、小额担保贷款等，鼓励工人自主创业。这是一种激发工人创造力和活力的方式，也是推动社会经济发展的重要力量。
特殊群体照顾： 对于接近退休年龄的工人，可考虑内部退养、提前退休等安置方式。对于因工致残或患职业病的工人，按国家规定给予工伤赔偿和安置。这是对特殊群体工人的关爱和照顾。
四、职工权益维护与法律途径
成立职工代表组织： 工人可推选职工代表参与破产清算工作，表达诉求，监督程序，维护合法权益。这是工人参与企业破产过程、保障自身权益的重要方式。
法律途径维权： 若工人认为自身权益受侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。这是工人维护自身权益的最后一道防线。
五、注意事项与风险应对
在处理破产国企工人问题时，还需注意加强沟通与协调，了解工人需求，共同协商解决方案。同时，要充分评估员工安置过程中的风险和挑战，制定应急预案并妥善处理突发情况。最重要的是，要坚守法律法规底线，不得侵犯工人合法权益。
综上所述，以前破产的国企工人会依法获得经济补偿，并通过多种方式进行安置。政府和社会各界也会积极采取措施，帮助失业工人重新就业或自谋职业，以确保他们的基本生活权益得到妥善保障。