承担用工主体责任的赔偿问题是一个涉及多方面法律关系和具体情境的复杂议题。以下，我将从劳动关系、劳务关系以及非法用工情形三个维度，为您详细解析如何承担用工主体责任并进行赔偿。
一、劳动关系下的赔偿
在劳动关系中，用工主体与劳动者之间的权利义务关系受《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规的严格规范。
工伤赔偿：
- 若劳动者在工作中受伤或患职业病，用工主体需承担医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用。
- 若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若造成死亡，则需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
- 赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关地方性规定执行。
经济补偿或赔偿：
- 在符合法定情形下，如用人单位解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算；赔偿金则为经济补偿金的二倍。
二、劳务关系下的赔偿
劳务关系中，提供劳务一方与接受劳务一方之间的权利义务关系主要受《民法典》关于侵权责任的规定调整。
- 一般侵权责任赔偿：
- 根据双方过错程度承担相应的责任。
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入等。
- 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、非法用工情形下的赔偿
非法用工情形，如无营业执照、未经登记备案的单位或被吊销营业执照、撤销登记备案的单位招用劳动者，以及使用童工等，均需承担特定的赔偿责任。
- 赔偿标准：
- 按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。
- 造成伤残的，根据伤残等级支付一次性赔偿金；造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数支付一次性赔偿金及丧葬补助等其他赔偿金。
四、赔偿程序与法律责任
确定赔偿责任：
- 根据雇员受伤的时间、地点、原因及与工作相关性，以及雇主的责任（如安全措施不足、未进行安全培训等）来确定赔偿责任。
赔偿范围与程序：
- 赔偿范围广泛，包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿、死亡赔偿及其他相关损失（如精神损害赔偿、交通费、护理费等）。
- 雇员或其家属应及时报告伤害情况并提供证据，雇主应进行调查并与雇员或其家属协商赔偿事宜。若无法达成一致，可依法向法院提起诉讼。
法律责任：
- 雇主拒绝承担赔偿责任或拖延支付赔偿金的，雇员或其家属可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 在某些情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。
五、建议与总结
承担用工主体责任并要求赔偿是一个复杂且涉及多个方面的过程。在实际操作中，我建议您：
- 寻求专业律师的帮助：以确保您的权益得到充分保护，同时避免因不了解法律而导致的损失。
- 加强安全管理：作为用工主体，应加强安全管理，预防事故的发生，从而减少赔偿的风险和成本。
综上所述，承担用工主体责任的赔偿问题需根据具体的法律关系、相关法律法规及实际损害情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。