用人单位提前解除竞业限制协议的补偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 协议有明确约定时
   若劳动合同或竞业限制协议中明确约定了“用人单位提前解除竞业限制的补偿标准”（如按剩余期限补偿金总额的50%支付），则直接按约定执行。
   法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：当事人在劳动合同中约定竞业限制经济补偿的，按约定履行；未约定但劳动者履行了义务的，用人单位需按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付（低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付）。

2. 协议无约定但劳动者已履行义务时
   若协议未约定提前解除的补偿，但劳动者已实际履行竞业限制义务（如未到竞争单位工作），用人单位需支付实际履行期间的补偿金，并可协商支付额外补偿（司法实践中通常为剩余期限补偿金的30%-50%）。
   示例：若竞业限制期为2年，劳动者已履行1年，用人单位提前解除，则需支付1年补偿金，并可能需额外支付剩余1年补偿金的30%-50%作为解除补偿。

3. 协议无约定且劳动者未履行义务时
   若劳动者尚未开始履行竞业限制义务（如离职后未到竞争单位工作），用人单位提前解除的，无需支付补偿金，但需书面通知劳动者解除协议。
   风险提示：若用人单位未书面通知，劳动者可能主张按原协议要求支付补偿，法院可能支持。

操作建议：

• 用人单位应优先在协议中明确提前解除的补偿标准；
  
• 解除时需书面通知劳动者，避免口头解除引发争议；
  
• 劳动者收到解除通知后，应保留证据（如邮件、签字文件），以防后续纠纷。
  

如有具体协议条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况详细分析。