编外人员并不会被单位随意辞退，他们的权益同样受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、编外人员的聘用性质与法律保护

编外人员虽然与用人单位之间通常不存在正式编制内的劳动关系，而是通过劳动合同等形式建立雇佣关系，但这并不影响他们享受劳动法律法规所赋予的各项权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退编外人员时，必须有合法合理的理由，并且必须遵循法定的程序。

二、合法辞退编外人员的情形及程序

1. 协商一致解除：用人单位与编外人员可协商一致解除劳动合同，并支付约定的经济补偿（如有）。
2. 法定解除情形：
   • 编外人员严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 编外人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

在这些情形下，用人单位需有充分证据，并遵循法定程序，如提前通知、说明解除理由等。对于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

1. 经济性裁员：用人单位因经营困难、技术革新等原因需裁减人员时，需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，并优先留用特定人员。同时，需支付经济补偿。

三、违法辞退编外人员的后果

若用人单位违反法律规定或合同约定随意辞退编外人员，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向编外人员支付赔偿金。经济补偿按编外人员在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、编外人员的权益保护建议

1. 了解合同条款：编外人员在签订劳动合同时，应明确合同条款，特别是关于续签、解聘等相关约定，以便在面临被辞退风险时能够依法主张自己的权益。
2. 遵守规章制度：在日常工作中，编外人员应遵守用人单位的规章制度，提升工作能力，避免因自身原因导致被辞退。
3. 及时咨询法律意见：在面临被辞退风险时，编外人员应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并依法进行维权。

总结来看，编外人员并非可以被随意辞退的对象。他们的权益受到法律的有效保障，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序，并可能需要支付相应的经济补偿。编外人员应当了解自己的权益，并在必要时勇敢地通过法律途径进行维权。如果您是编外人员，且面临被辞退的风险，或者有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。