职工董事的免除职务需依据《公司法》及公司章程规定进行，通常需满足法定或约定条件并履行相应程序。以下从不同角度详细说明：

1. 法定免除情形
   根据《公司法》第四十四条，董事任期届满未及时改选，或董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数（有限责任公司为5人以下，股份有限公司为5-19人）时，原董事仍应履行职务至新董事就任。但若职工董事出现以下情形，可依法免除：
   

• 丧失职工身份：职工董事由职工代表大会或职工大会选举产生，若其因离职、退休等原因不再属于公司职工，则自动丧失任职资格，公司应召开职工大会重新选举。
  
• 违反忠实义务：如利用职务便利谋取私利、侵占公司财产、擅自披露公司秘密等，经股东会或职工大会决议可免除其职务。
  
• 不能履行职责：因健康原因长期无法履职，或被依法追究刑事责任等，公司可启动免职程序。

1. 程序性要求
   免除职工董事职务需严格履行程序，否则可能引发纠纷：
   

• 提议主体：通常由董事会、监事会或持有一定比例股权的股东（如10%以上）提出免职议案。
  
• 职工大会决议：职工董事的选举与免职均需经职工代表大会或职工大会过半数通过，程序需公开透明并留存会议记录。
  
• 工商变更登记：免职决议生效后，公司需在30日内向工商部门办理董事变更登记，否则可能面临行政处罚。

1. 争议解决
   若职工董事对免职决议有异议，可通过以下途径维权：
   

• 内部申诉：向公司工会或上级工会反映，要求核查程序合法性。
  
• 劳动仲裁：若免职涉及劳动关系解除（如以“不能胜任工作”为由免职但未履行调岗或培训程序），可申请劳动仲裁主张赔偿。
  
• 诉讼：若认为免职决议违反《公司法》或章程（如未召开职工大会、未达表决比例），可向法院提起公司决议撤销之诉。

建议：公司免除职工董事职务时，应提前审查章程约定、核实免职事由是否合法，并确保程序合规；职工董事若认为权益受损，可收集会议记录、表决文件等证据，及时咨询律师评估维权路径。如有具体案件细节，可进一步向我说明。