文职人员体能没及格是否能续聘，需结合具体合同条款、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同条款与单位规章制度
合同约定：
- 首先，需要查看文职人员与单位签订的劳动合同中，是否有关于体能测试或健康状况的具体约定。如果合同中明确规定了体能测试是续聘的必要条件，且文职人员未能达到该标准，那么单位可能依据合同条款拒绝续聘。
- 如果合同中没有明确约定体能测试作为续聘条件，那么单位不能仅凭体能测试结果来决定是否续聘。
单位规章制度：
- 除了劳动合同外，单位可能还有内部的规章制度，其中可能包含对文职人员体能或健康状况的要求。如果规章制度中明确规定了体能测试不合格将影响续聘，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位可能据此作出决定。
- 但同样，如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，单位则不能仅凭此来拒绝续聘。
二、相关法律法规
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以不合理的条件歧视或拒绝劳动者。如果单位仅凭体能测试结果来拒绝续聘，且该测试与文职人员的工作内容无直接关联，可能构成对劳动者权益的侵犯。
特殊岗位的体能要求：
- 如果文职人员所在的岗位对体能或健康状况有特殊要求（如需要经常出差、搬运重物等），且这些要求在招聘时已经明确告知劳动者，那么单位可能依据这些特殊要求来决定是否续聘。但即便如此，单位也需要确保这些要求的合理性和必要性，并遵守相关法律法规的规定。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 如果文职人员体能测试未及格，但希望继续留在单位工作，建议首先与单位进行沟通，了解单位的具体要求和考虑因素，并尝试协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
关注自身健康：
- 无论结果如何，文职人员都应该关注自身的健康状况，积极进行体育锻炼和健康管理，以提高自己的体能和健康水平。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。