公司不出庭劳动仲裁，仲裁庭通常会进行缺席裁决，且该裁决对公司具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律后果
视为放弃答辩和质证权利：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若公司（被申请人）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。这意味着公司放弃了在仲裁庭上答辩、对证据质证以及陈述自身观点和主张的权利。
- 仲裁庭将基于劳动者（申请人）提供的证据和陈述进行审理。若劳动者提供了充分且合理的证据支持其主张，如工资单、考勤记录、劳动合同等，而公司未出庭质证，仲裁庭很可能支持劳动者的诉求，从而作出对公司不利的裁决。
承担强制执行的法律后果：
- 劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行裁决确定的义务，如支付工资、经济补偿等，劳动者有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结公司财产等一系列强制措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。
二、公司不出庭的特殊情况处理
延期开庭的申请：
- 如果公司有正当理由无法出席仲裁庭，如法定代表人或委托代理人突发重病、遭遇不可抗力等，可以在开庭前向仲裁委员会书面申请延期开庭。是否准许延期，由仲裁委员会根据具体情况决定。但需注意，申请延期需有充分的理由和证据支持，否则可能不被准许。
提交书面答辩和证据：
- 即使公司无法出庭，也应在规定的期限内提交书面的答辩意见和相关证据材料。这些书面材料将被仲裁庭考虑，并结合案件其他情况作出裁决。这有助于公司在不出庭的情况下，仍能在一定程度上维护自己的权益。但需注意，书面答辩和证据的质量对裁决结果有重要影响，因此应尽可能提供充分、合理的证据和答辩意见。
三、对公司的建议
积极准备应诉材料：
- 公司在收到仲裁通知后，应积极准备应诉材料，包括答辩意见、相关证据等。这有助于公司在仲裁庭上充分阐述自己的观点和主张，维护自己的合法权益。
按时出庭参加仲裁活动：
- 除非有充分的理由和证据支持延期开庭的申请，否则公司应按时出庭参加仲裁活动。出庭参加仲裁是公司维护自己权益的重要途径之一。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司在劳动仲裁过程中遇到法律难题或缺乏相关知识，建议及时向我这样的专业律师寻求帮助。我可以提供专业的法律咨询和指导，帮助公司更好地应对劳动仲裁。
案例说明：假设某公司因拖欠员工工资被员工申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司无正当理由拒不到庭。仲裁庭基于员工提供的工资单、考勤记录等证据进行了缺席裁决，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。裁决生效后，公司未履行裁决确定的义务。员工随后向法院申请强制执行，法院查封了公司的部分财产并强制执行了裁决。这个案例说明了公司不出庭劳动仲裁可能面临的法律后果。
综上所述，公司不出庭劳动仲裁并不会阻碍仲裁程序的正常进行，但会面临缺席裁决和承担不利后果的风险。因此，建议公司在收到仲裁通知后积极准备应诉材料、按时出庭参加仲裁活动，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。