结论前置：

1. 若调岗本身具有合理性且新增工作内容未超出合理范围：您可能需要接受单位的工作安排，但可通过沟通协商明确工作边界。
2. 若调岗缺乏合理性或新增工作超出约定范围：您有权拒绝不合理的工作安排，并可通过法律途径维护权益。

核心前提：您在产假后返岗，单位对您进行了调岗，并在调岗过程中增加了工作内容。这一场景涉及劳动合同的变更、女职工权益保护以及用人单位管理权的边界问题。

具体分析：

1. 调岗的合理性审查：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，调岗需基于双方协商一致，除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作等）。
   • 若调岗具有合理性（如基于生产经营需要、劳动者身体状况等），且未降低工资待遇、未增加不合理的工作负担，您可能需要接受这一安排。但新增工作内容若超出原岗位或新岗位的合理范围，您有权提出异议。

2. 新增工作内容的合法性判断：

   • 若新增工作内容属于原劳动合同或新岗位约定的职责范围，且未显著增加工作强度或降低工作条件，您可能需要履行。
   • 若新增工作与原岗位或新岗位无关，或显著增加了工作强度、降低了工作条件（如工作时间、工作地点、劳动报酬等），则可能构成对劳动合同的变更，需经您同意。您有权拒绝不合理的工作安排，并可要求单位恢复原工作岗位或协商新的合理安排。

3. 维权途径：

   • 沟通协商：首先与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和理由，争取达成共识。
   • 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理调岗和新增工作安排。
   • 劳动仲裁：若投诉未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效或要求单位承担违法责任。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、新增工作内容的记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 若对单位的调岗和新增工作安排有异议，及时与单位沟通并表达您的诉求，避免矛盾升级。
• 如需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。