员工在店里吵架，店长是否有责任，主要取决于店长是否尽到了管理职责和安全保障义务，以及吵架事件的具体原因和过程。以下是对此问题的详细分析：
店长有责任的情况
未尽管理职责：
- 如果店长未能制定完善的规章制度，或者对员工的行为缺乏明确规范，导致员工之间因缺乏正确处理矛盾的方法而引发吵架，店长可能需要承担管理责任。例如，若店长未明确规定店内不得吵架斗殴及相应的处罚措施，员工因此发生吵架事件，店长需承担相应责任。
未尽安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，经营场所的管理者若未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。虽然吵架本身可能不直接导致身体伤害，但如果吵架升级为肢体冲突，且店长未能及时制止或提供必要的救助，导致员工受伤，店长可能需要承担一定的赔偿责任。
- 实例：若店内缺乏必要的安保人员或安全防范设施，如监控设备缺失或不能正常工作，导致吵架事件不能及时得到制止和处理，店长可能因未履行安全保障义务而承担责任。
直接参与或指使：
- 如果店长直接参与到吵架行为中，或者指使员工进行吵架，店长将直接对吵架事件承担法律责任，包括民事赔偿责任，甚至可能涉及行政处罚或刑事责任（如果吵架行为升级为打架斗殴等违法行为）。
店长无责任的情况
- 如果员工之间的吵架完全是个人原因，与工作无关，且店长已尽到合理的安全保障义务和管理职责，及时采取了制止措施（如口头劝阻、报警等），则店长通常无需承担责任。
- 实例：两名员工因个人感情纠纷在店内吵架，店长立即进行劝阻并尝试平息事态，此时店长无需承担赔偿责任。
法律建议
完善规章制度：
- 店长应制定完善的规章制度，明确店内不得吵架斗殴等行为规范，并规定相应的处罚措施。这有助于规范员工行为，减少吵架事件的发生。
加强安全教育培训：
- 店长应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和正确处理矛盾的能力。这有助于员工在遇到矛盾时能够冷静处理，避免吵架事件的发生。
及时采取制止措施：
- 一旦发生吵架事件，店长应立即采取制止措施，如口头劝阻、报警等，以防止事态扩大。同时，店长应提供必要的救助措施，如协助受伤员工就医等。
积极配合调查：
- 如果吵架事件升级为打架斗殴等违法行为，店长应积极配合警方调查，提供必要证据和信息。这有助于警方及时查明事实真相，依法处理相关责任人。
总之，员工在店里吵架，店长是否有责任需根据具体情况而定。店长应完善规章制度、加强安全教育培训、及时采取制止措施并积极配合调查，以降低潜在的法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。