员工不是在上下班路上受伤的，一般不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。对于员工在上下班路上受伤的情况，只有同时满足以下条件，才可能被认定为工伤：
- 时间条件：事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常工作时间以及加班加点的上下班途中。
- 路线条件：事故需发生在往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。
- 责任条件：员工在事故中必须是非主要责任方，这通常需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
- 事故类型：事故必须是交通事故，或者是由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。
若员工不是在上下班路上受伤，或者虽然是在上下班路上但未满足上述条件，则一般不被认定为工伤。
二、特殊情形下的工伤认定
尽管大多数情况下，非上下班路上的受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情形，可能被视为工伤或享受相应待遇：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定强调了工作时间和工作岗位的条件，不适用于非上下班路上的受伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可能视同工伤。但这同样不适用于非上下班路上的受伤，除非该活动是在上下班途中偶然参与的。
其他特殊情形：
- 若员工在非上下班路上因工作原因（如外出办公、参加会议等）受到伤害，且满足工伤认定的其他条件（如时间、责任、事故类型等），则可能被认定为工伤。但这需要具体分析事故的具体情况和原因。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：若员工认为自己在工作过程中或上下班路上受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
举例说明：假设一名员工在下班后直接前往健身房锻炼，途中发生交通事故受伤。由于该员工并非在上下班合理路线上受伤，且事故与工作无直接关联，因此一般不被认定为工伤。但如果该员工是在下班后直接回家途中发生交通事故，且非本人主要责任，则可能被认定为工伤。
综上所述，员工不是在上下班路上受伤的，一般不算工伤。但存在一些特殊情形可能被视为工伤或享受相应待遇。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师并遵循正确的申请流程。