解聘后补偿金的发放时间并没有一个固定的最迟期限，而是主要依据双方协商、劳动法律法规规定或仲裁/判决来确定，且通常应在办理完工作交接后支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 用人单位与劳动者可以就解聘补偿金的数额、支付时间等事项进行协商，并达成书面协议。
   • 在这种情况下，支付时间具有灵活性，可以根据双方的实际情况和约定来确定，比如可以约定为离职手续后的一周内、一个月内等。

2. 劳动法律法规规定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该条款也规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
   • 这意味着，在大多数情况下，解聘补偿金应在劳动者完成工作交接后立即支付。如果双方没有明确约定支付时间，用人单位也应在合理期限内（一般不超过办理离职手续的周期）支付。

3. 仲裁或判决确定的情况：

   • 如果双方就解聘补偿金发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁机构将审理并作出裁决，明确补偿金的具体金额和时间。
   • 如果对仲裁结果不服，一方可以向法院提起诉讼。法院判决后，用人单位需按判决指定的期间履行支付义务。如果逾期不履行，劳动者可以申请强制执行。

4. 法律责任与救济措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付。逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 因此，如果用人单位未按时支付解聘补偿金，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议与提醒：

• 在离职前，劳动者应与用人单位明确解聘补偿金的数额和支付时间，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
• 如果用人单位未按时支付解聘补偿金，劳动者应先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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