长期在国营企业上班6年后转正式工，退休时转正前的6年通常算作连续工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、连续工龄的定义与计算
连续工龄，一般是指职工在某一企业、事业单位或国家机关等用人单位中，连续工作的时间。在计算退休金、享受带薪年休假等福利待遇时，连续工龄是一个重要的考量因素。对于国营企业中的职工，其连续工龄的计算通常遵循国家的相关规定和政策。
二、转正前工龄的认定
政策依据：根据国家关于工龄计算的相关规定，职工在试用期内的工作时间，一般也应计入连续工龄。这是因为试用期是职工与用人单位建立劳动关系的一个阶段，职工在此期间已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。因此，转正前的工作时间，包括试用期，通常应计入连续工龄。
实际情况：在实际操作中，国营企业对于转正前工龄的认定，可能会受到企业内部规定、地方政策以及具体执行情况等多种因素的影响。但总体来说，只要职工在转正前已经与用人单位建立了劳动关系，并提供了正常的劳动，其转正前的工作时间就应被计入连续工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
中断就业：如果职工在转正前因某种原因中断了与用人单位的劳动关系，如离职、辞职等，那么中断期间的时间通常不计入连续工龄。但如果在中断后重新被同一用人单位录用，且中断时间较短，部分地区或单位可能会根据具体情况对工龄进行连续计算或适当折算。
跨单位调动：如果职工在转正前从其他单位调动到国营企业，且调动前后的工作时间能够连续计算（如通过档案转移、社保缴纳记录等方式证明），那么调动前的工作时间也可能被计入连续工龄。但具体还需根据调动时的相关政策、协议以及用人单位的规定来确定。
四、建议与注意事项
查阅政策文件：为了准确了解自己的连续工龄情况，建议职工查阅国家及地方关于工龄计算的相关政策文件，以及用人单位的内部规定。
保留相关证据：职工应妥善保管与工龄计算相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料在证明工龄时将起到关键作用。
咨询相关部门：如果职工对工龄计算有疑问或争议，可以向用人单位的人事部门、劳动保障部门或社保机构等咨询并寻求帮助。
如果您在工龄计算或退休待遇等方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。