孕期因协商不一致被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度详细分析：

从违法解除劳动合同的角度

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位仅仅因为与孕期女职工协商不一致（比如协商调岗、调薪等未达成一致），就单方面开除女职工，这属于违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月的工资，即15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是30000元。

从特殊情况的角度

• 劳动者存在过错：虽然女职工处于孕期，但如果她存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在这些过错行为。比如，孕期女职工多次违反单位的考勤制度，旷工达到一定天数，单位有明确的规章制度规定旷工达到多少天属于严重违反规章制度，并且该规章制度经过了民主程序制定和公示，此时单位开除该女职工是合法的，无需赔偿。
• 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与孕期女职工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，而不是赔偿金。例如，单位与孕期女职工友好协商，女职工同意离职，单位根据女职工的工作年限和工资标准支付相应的经济补偿。

如果遇到孕期因协商不一致被开除的情况，建议女职工先与用人单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。