结论：劳务工因工作失误被辞退后又被罚款是否合法，需分情况讨论，关键在于用人单位的罚款依据是否合法有效。具体分析如下：

1. 关于辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。但需满足两个条件：

   • 失职行为需达到“严重”程度：普通工作失误不构成合法辞退理由，需证明失职与损害结果存在直接因果关系，且损害达到“重大”标准（如经济损失金额、影响范围等）。
     
   • 用人单位需承担举证责任：若无法证明失职的严重性及损害结果，辞退行为可能被认定为违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 关于罚款的合法性

   • 法律禁止性规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 罚款的实质限制：若用人单位以“罚款”名义直接扣减工资，需满足以下条件：
     
     1. 劳动合同或规章制度中明确约定赔偿条款；
        
     2. 劳动者存在故意或重大过失；
        
     3. 赔偿金额合理（通常需与实际损失相当）。
        
   • 违法罚款的后果：若用人单位无合法依据或超出法定限额罚款，劳动者可要求返还被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 辞退与罚款的关联性

   • 程序合法性：即使辞退合法，罚款仍需独立满足上述条件。用人单位不得以“辞退”为前提强制罚款，二者无必然法律联系。
     
   • 举证责任：用人单位需同时证明辞退的合法性（严重失职+重大损害）及罚款的合理性（劳动合同约定+实际损失+赔偿比例合法），否则可能面临双重违法风险。

建议：

• 若您认为辞退或罚款行为违法，可收集证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知、工资条等）向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁主张权益。
  
• 用人单位若需规范管理，建议通过合法程序制定规章制度，明确损失赔偿标准，并保留劳动者过失的证据，以降低法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。