结论前置：当企业不续签劳动合同时，劳动者有权根据不同情况获得相应的经济补偿或面临不同的法律后果。以下将从多个角度详细分析这一情况。

一、企业不续签劳动合同的合法性及经济补偿

1. 合法不续签与经济补偿

   • 情况说明：若劳动合同期满，企业决定不续签，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），则企业不续签劳动合同是合法的。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法不续签的法律后果

   • 情况说明：若企业不续签劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如无正当理由拒绝续签或未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者应对企业不续签劳动合同的策略

1. 了解自身权益

   • 劳动者应首先了解自己在劳动合同期满后的权益，包括是否有权获得经济补偿、经济补偿的标准等。

2. 与企业协商

   • 在劳动合同期满前，劳动者可以与企业就续签劳动合同的事宜进行协商。若企业表示不续签，劳动者可以要求企业说明理由，并协商经济补偿事宜。

3. 申请劳动仲裁

   • 若与企业协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、企业不续签的通知等。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动者主动不续签

   • 若劳动者在劳动合同期满前主动表示不续签劳动合同，且企业没有降低劳动合同约定条件或提出不合理要求，则劳动者通常无权获得经济补偿。

2. 劳动合同约定续签条件

   • 若劳动合同中明确约定了续签条件，如劳动者需达到一定的业绩标准或通过考核等，且劳动者未满足这些条件，则企业有权不续签劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但企业需确保这些条件合理且合法，否则可能构成违法解除劳动合同。

进一步思考与行动建议：面对企业不续签劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，首先了解自己的权益和法律规定，然后与企业进行协商。若协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者在未来的工作中也应注重保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。