服装公司仅给员工交三险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”。这意味着，缴纳五险是用人单位的法定义务，不能仅缴纳其中的三险。

实际操作与风险角度

1. 员工权益受损：如果公司仅缴纳三险，那么员工在面临工伤或生育情况时，将无法享受到相应的保险待遇，这无疑会损害员工的合法权益。
2. 公司法律风险：公司未依法为员工缴纳全部社会保险，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险并承担相应的法律责任。

合法合规建议

1. 全面缴纳社保：公司应依法为员工缴纳全部社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保员工的合法权益得到保障。
2. 定期自查与整改：公司应定期对社保缴纳情况进行自查，确保没有遗漏或错误。一旦发现存在问题，应立即进行整改，以避免潜在的法律风险。

若您所在的服装公司存在仅缴纳三险的情况，建议您及时与公司沟通，要求公司依法为您缴纳全部社会保险。如果公司拒绝整改，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。