当您发现工资发错时，别着急，可以按照以下详细步骤来处理：
一、立即核对与确认
检查工资条或银行流水：
- 仔细核对工资明细，包括基本工资、奖金、扣款等各项内容，确认是否与您的劳动合同或公司规定相符。
- 查看银行到账金额，确保与公司发放记录一致。
区分错误类型：
- 多发：如果公司多支付了工资给您。
- 少发：如果公司未足额支付您应得的工资。
- 漏项：如未发放奖金、补贴等应得款项。
二、主动沟通解决
情况1：工资多发
及时告知公司：
- 主动联系公司的HR或财务部门，说明您发现工资多发的情况，并询问他们希望如何处理。例如：“您好，我发现本月工资多发了XX元，请问是否需要退回？”
协商退款方式：
- 根据公司的要求，通过银行转账、现金或下月工资抵扣等方式退还多余部分。
保留证据：
- 保存与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 保留退款凭证，如转账截图或现金收据，以避免后续可能出现的纠纷。
情况2：工资少发/漏发
收集证明材料：
- 整理您的劳动合同、考勤记录、绩效评定表、过往工资单等证据，以证明您应得的工资数额。
正式提出申诉：
- 先向您的直属领导或HR反馈工资少发或漏发的情况，要求他们补发工资差额。
- 如果未得到满意答复，可以提交书面申请（如邮件或纸质文件），明确说明问题、计算依据及您的诉求。
跟进处理进度：
- 定期询问公司处理工资少发或漏发问题的进展，必要时可要求公司提供书面回复。
三、法律途径维权
如果公司拒绝配合或拖延处理工资错误问题，您可以考虑采取以下法律措施：
向劳动监察部门投诉：
- 拨打12333热线或前往当地人社局举报公司工资发放错误的问题。
- 投诉时需提供您的身份证明、工资条、劳动合同等相关材料。
申请劳动仲裁：
- 在争议发生之日起1年内，向当地劳动仲裁委员会提出申请。
- 仲裁委将根据双方提供的证据作出裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需限期支付差额。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静沟通：
- 在处理工资错误问题时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以解决问题为导向。
注意时效性：
- 工资争议需在法定期限内主张权利，逾期可能丧失胜诉权。因此，一旦发现工资错误，应尽快采取行动。
保护个人隐私：
五、案例参考
- 多发案例：某员工发现工资多发了2000元，主动联系公司后，通过银行转账退还款项，避免了可能的法律风险。
- 少发案例：某员工因绩效奖金未发放，向公司提交书面申请并提供绩效考核记录，最终成功补发了全额奖金。
希望以上步骤和建议能帮助您妥善处理工资发错的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。