在职期间劳动仲裁官司打赢后，一般情况下用人单位是需要补发工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关劳动法律法规，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动者与用人单位就工资等劳动报酬问题产生争议，劳动者申请劳动仲裁且仲裁裁决用人单位支付工资时，用人单位应当履行仲裁裁决，补发相应的工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位必须承担的义务。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

实际执行角度

1. 用人单位主动履行：在仲裁裁决生效后，有些用人单位会主动按照裁决结果补发工资。这种情况下，劳动者能够顺利拿到应得的工资，劳动争议得到圆满解决。例如，小李与公司就工资拖欠问题申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司支付小李拖欠的工资及相应的经济补偿。裁决生效后，公司认识到自己的错误，主动联系小李，按照裁决结果支付了工资和经济补偿。
2. 用人单位不履行，劳动者申请强制执行：如果用人单位在仲裁裁决生效后，仍然拒绝补发工资，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会依法采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。比如，小张与公司劳动仲裁胜诉后，公司拒不支付工资，小张向法院申请强制执行。法院经过调查，发现公司有银行存款，于是依法冻结并划拨了相应的款项，支付给了小张。

特殊情况角度

虽然一般情况下用人单位需要补发工资，但也存在一些特殊情况可能会影响工资的补发：

1. 仲裁裁决被撤销或不予执行：如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。或者用人单位向人民法院起诉，法院认为仲裁裁决不予执行的，那么用人单位可能不需要按照原仲裁裁决补发工资。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据，并且经过严格的法律程序审查。
2. 用人单位破产清算：如果用人单位进入破产清算程序，劳动者的工资债权将作为破产债权参与分配。在这种情况下，工资的补发可能会受到破产财产状况的限制。如果破产财产不足以清偿全部债务，劳动者可能只能按照一定的比例获得工资补偿。例如，某公司因经营不善破产清算，公司财产经过清算后，发现只能清偿部分债务，劳动者的工资债权只能按照50%的比例得到清偿。

建议：如果你在职期间劳动仲裁官司打赢了，但用人单位没有主动补发工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其履行仲裁裁决。如果协商无果，你可以及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁或后续执行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。