针对您提出的“退休没有档案没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同并非退休的必要条件或唯一证明劳动关系的材料。即使您的退休档案中缺少劳动合同，只要您能够证明与用人单位存在实际的劳动关系，并且符合退休条件（如达到法定退休年龄和养老保险缴费年限），您仍然可以正常办理退休手续并领取养老金。

一、确认劳动关系的其他证明材料

为了证明您与用人单位的劳动关系，您可以尝试收集以下材料：

1. 社保缴费记录：这是证明劳动关系的重要证据之一。您可以到当地社保部门查询并打印自己的社保缴费明细，该记录会显示用人单位的缴费情况，从而间接证明劳动关系的存在。

2. 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水账单、工资条等。这些凭证能够显示用人单位的转账记录、工资发放时间、金额等信息，是证明劳动关系的有力证据。

3. 工作证、服务证等证件：这些证件上通常印有单位名称、员工姓名、岗位等信息，可作为劳动关系存在的直接证明。

4. 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明您在单位的出勤情况，进而证明劳动关系的存在。最好有单位的盖章或相关负责人的签字确认。

5. 同事证人证言：虽然证人证言的证明力相对较弱，但找到原单位的同事作为证人，出具详细说明与您的工作关系、工作时间、工作岗位等信息的证言，也能起到一定的辅助作用。

6. 入职登记表等其他材料：任何能够证明您与用人单位存在关联的材料，如入职登记表、培训记录等，都可以作为补充证据。

二、处理劳动合同缺失的具体方法

1. 查找其他留存材料：

   • 您可以联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，询问是否还有劳动合同的留存副本。
   • 携带有效证件到当地劳动保障部门查询是否有劳动合同的备案记录。

2. 要求原单位补充：

   • 如果是由于档案管理不善导致劳动合同丢失，您有权要求原单位重新出具劳动合同证明或补充相关材料。原单位有责任和义务对档案管理问题进行补救，并开具相关证明。

3. 法律途径解决：

   • 若原单位拒绝配合补充相关材料，您可以收集好上述提到的其他证明劳动关系的材料后，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并要求原单位承担相应责任。
   • 对仲裁结果不满意时，您可以向人民法院提起诉讼。

三、向相关部门咨询并寻求帮助

1. 社保经办机构：携带身份证、户口本等基础材料，前往当地社保局窗口说明情况，工作人员将指导您补充证明材料的具体要求。

2. 劳动仲裁/法院：若因单位原因导致合同缺失且协商未果，您可以通过法律途径确认劳动关系。需注意仲裁时效通常为离职后一年内。

3. 档案管理部门：针对历史遗留问题（如早期未签合同），您可以向人才交流中心等机构申请查阅原始档案中的入职登记表、转正定级表等旁证材料。

四、注意事项

• 及时行动：发现材料缺失后应尽快处理，避免影响退休金核算进度。
• 保留沟通记录：与原单位或相关部门的交涉过程建议留存书面凭证。
• 关注地方政策差异：各地对材料认定的具体标准可能不同，务必以当地人社部门解释为准。

综上所述，即使您的退休档案中缺少劳动合同，您仍然可以通过多种途径收集相关证明材料以证明劳动关系的存在，并顺利办理退休手续。在处理过程中，保持冷静并寻求专业帮助是关键。您可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的法律建议和指导。