退休人员单位组织去玩并不违法，但具体是否合规或存在潜在风险，需结合以下角度分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定

• 我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规主要规范劳动关系存续期间的权利义务，而退休人员已与原单位终止劳动关系，不再受上述法律直接约束。因此，单位组织退休人员活动本身不违反劳动法律。
• 若活动涉及商业性质（如推销产品、强制消费等），可能涉及《消费者权益保护法》或《广告法》的合规性问题，但单纯组织游玩活动通常不涉及此类风险。

2. 安全责任角度：需注意风险防范

• 单位责任：若单位组织活动，需尽到安全保障义务（如选择安全场所、提供必要防护措施等）。若因单位过错导致退休人员受伤，可能需依据《民法典》第1198条（安全保障义务人责任）承担侵权责任。
• 个人责任：退休人员作为完全民事行为能力人，也需自行注意安全。若因自身原因（如违反活动规则）导致受伤，单位责任可能减轻或免除。
• 保险建议：单位可考虑为参与活动的退休人员购买短期意外险，降低风险。

3. 活动性质与目的：需区分情况

• 纯福利性质：如单位为丰富退休人员生活组织的旅游、聚餐等，属于合法合规的福利行为，无需特殊审批。
• 变相劳动或商业目的：若活动隐含强制要求（如要求退休人员返聘后必须参加）或涉及商业推广（如要求退休人员购买产品），可能涉嫌违法或违规，需结合具体情节判断。

4. 特殊情形：退休返聘人员

• 若退休人员被单位返聘并签订劳务合同，需根据合同约定判断活动性质。若活动属于工作内容延伸（如培训、考察），可能涉及劳务报酬或工作时间问题；若为纯福利性质，则按上述福利活动处理。

总结建议

1. 单位角度：组织活动前需评估安全风险，明确活动性质（福利或商业），避免强制参与或隐含义务。
2. 退休人员角度：自愿参与活动，注意自身安全，保留相关证据（如活动通知、费用凭证等）以防纠纷。
3. 纠纷处理：若发生意外或争议，可依据《民法典》侵权责任编或合同编主张权利，必要时通过诉讼或仲裁解决。

如有进一步疑问（如具体活动方案设计、风险防范措施等），可直接向我咨询。