劳动仲裁输了，仍然可以向劳动监察部门投诉。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与劳动监察的性质与区别
劳动仲裁：
- 性质：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，属于准司法性质。
- 目的：解决劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、社会保险纠纷等。
- 程序：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会依法进行调解或裁决。
劳动监察：
- 性质：劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的行政执法行为。
- 目的：维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规。
- 程序：劳动者或相关人员可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动保障行政部门依法进行调查处理。
二、劳动仲裁输了后向劳动监察投诉的可行性
法律不禁止：
- 劳动仲裁和劳动监察是两种不同的法律程序，各自具有独立的法律地位和功能。劳动仲裁的输赢并不影响劳动者向劳动监察部门投诉的权利。
投诉内容可能不同：
- 劳动者在劳动仲裁中可能就某一具体劳动争议提出请求，如工资支付、经济补偿等。而在劳动监察投诉中，劳动者可能就用人单位的违法行为提出投诉，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等。这些投诉内容可能与劳动仲裁中的请求不完全一致。
劳动监察的调查处理：
- 劳动保障行政部门在接到劳动者的投诉后，会依法进行调查处理。如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行查处，包括责令改正、罚款等行政措施。
三、向劳动监察投诉的注意事项
投诉时效：
- 劳动者应在知道或应当知道用人单位违法行为之日起一定期限内（如两年）向劳动保障行政部门投诉。逾期投诉的，劳动保障行政部门可能不予受理。
投诉材料：
- 劳动者在投诉时，应提供用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系方式等基本信息，以及用人单位违法行为的证据材料。
配合调查：
- 劳动者在投诉后，应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，提供必要的协助和证据材料。
建议：如果您在劳动仲裁中输了，但认为用人单位存在违法行为，仍然可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，请确保提供充分的证据材料，并积极配合劳动保障行政部门的调查工作。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。