看病期间单位扣工资是否合法，主要取决于单位是否按照法律法规的规定支付了病假工资，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法定医疗期内
法律依据与医疗期长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资支付标准：
- 在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。
- 同时，也有观点认为，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付疾病津贴，但这一标准可能因地方政策或企业规定而有所提高。在实际操作中，应遵循就高不就低的原则，确保员工权益得到充分保障。
扣工资的合法性：
- 在法定医疗期内，若单位未按照上述标准支付病假工资，而是随意扣除员工工资，则这种扣减行为是不合法的。员工有权要求单位按时支付全额病假工资。
二、超出法定医疗期
单位规章与劳动合同：
- 若员工生病住院时间超出了法定医疗期，单位可以依据自身的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理工资问题。例如，有的单位可能规定超出医疗期后按事假处理，事假期间不支付工资，但这必须在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的规定。
扣工资的合法性与合理性：
- 即使超出法定医疗期，单位在扣减工资时也必须确保扣减标准既合法又合理。扣减标准应基于法律法规的规定，并考虑到员工的实际情况和单位的经营状况。如果单位随意设定扣工资标准，或者扣除比例过高且无合理解释，那么这种扣减行为就是不合理的。
三、特殊情况延长医疗期
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，经劳动鉴定委员会确认后，其医疗期可以适当延长。在延长的医疗期内，单位同样不能随意扣减员工的工资，而应按照法定医疗期的标准支付病假工资。
四、维权途径
- 若用人单位在员工看病期间违法扣发工资，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 必要时向法院提起诉讼。
建议：员工在看病期间应了解自己的合法权益，包括病假工资的支付标准等。若遇到单位不合理扣减工资的情况，应首先与单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，员工在生病期间应尽量按照单位规定或双方约定提前通知单位，并保留好相关的医疗证明，以便在需要时提供证据。
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