在疑似尘肺病职业病工伤认定还没出来之前，单位一般不应随意将职工调出原岗位，但具体是否可以调岗需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
职业病防治与工伤认定：
- 根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因可能患职业病（如尘肺病）的，应依法进行职业病诊断和工伤认定。
- 在工伤认定结果出来之前，职工的岗位调整应遵循合法、合理、必要的原则，且不得损害职工的合法权益。
调岗的合法性：
- 单位若因职工疑似患职业病而调岗，需有充分的证据表明调岗是出于保护职工健康、避免病情加重或防止职业病扩散等必要目的。
- 调岗应与职工协商一致，并签订书面的岗位变更协议，明确调岗后的工作内容、薪资待遇等事项。若未经协商一致或未签订书面协议，单位单方面调岗可能构成违法。
二、具体情形分析
单位可以调岗的情形：
- 若职工疑似患尘肺病，且原岗位存在继续接触粉尘等有害物质的风险，单位为了保护职工健康，可以与职工协商调岗至无粉尘或粉尘浓度较低的岗位。
- 调岗应确保职工的薪资待遇、工作环境等条件不降低，且调岗后的岗位应与职工的职业技能和工作经验相匹配。
单位不可以调岗的情形：
- 若单位仅因职工疑似患尘肺病而未经协商一致或未提供充分证据的情况下单方面调岗，可能构成对职工劳动权益的侵害。
- 若调岗后的岗位薪资待遇、工作环境等条件明显降低，或调岗后的岗位与职工的职业技能和工作经验不匹配，职工有权拒绝调岗。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 职工在疑似患尘肺病且工伤认定未出来之前，应保留好相关证据（如职业病诊断证明、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若单位未经协商一致或未提供充分证据的情况下单方面调岗，职工可以与单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
- 若协商无果，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法调岗的法律责任。
可能的法律后果：
- 若单位违法调岗，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 若职工因单位违法调岗而遭受损失（如薪资降低、工作环境恶化等），单位应承担相应的赔偿责任。
综上所述，在疑似尘肺病职业病工伤认定还没出来之前，单位一般不应随意将职工调出原岗位。若需调岗，应与职工协商一致并签订书面协议，确保调岗的合法性和合理性。职工在遇到此类情况时，应保留好相关证据并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。