不给实习生发工资是违法的，具体违法情形及法律依据如下：

一、劳动关系中的实习生

如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么用人单位不给工资将违反以下法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不给实习生工资，显然违反了这一规定，未按时足额支付工资。
   • 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。实习生作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
   • 第八十五条：明确了用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。这进一步强化了用人单位支付工资的法律义务。

二、劳务关系中的实习生

对于尚未毕业到用人单位实习的实习生，双方通常建立的是劳务关系。在此情形下，不给工资主要违反《中华人民共和国民法典》：

• 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。尽管实习生与用人单位可能未签订书面合同，但存在事实上的劳务合同关系。
• 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，用人单位不支付实习生工资属于违约行为，实习生有权要求其承担违约责任并支付拖欠的报酬。

三、实际操作与建议

无论实习生与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应按时足额支付实习生的工资或报酬。这是保障实习生合法权益的基本要求，也是用人单位遵守法律法规、维护良好企业形象的重要体现。

如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠实习生工资的情况，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，确保遵守相关法律法规和劳动政策，构建合法、公正、公平的劳动关系环境。

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