劳动仲裁裁决书本身不直接补缴社保，但可通过确认劳动关系或裁决补缴等方式间接推动社保补缴进程。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的直接关系
不直接处理社保补缴：
- 劳动仲裁机构主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。其中，“社会保险”争议通常指的是社会保险待遇纠纷，如养老金、医疗费等支付问题，而非单纯的社保补缴。
- 社保的征缴、管理和监督由社会保险经办机构负责。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金或罚款。因此，补缴社保属于行政管理范畴，非劳动仲裁直接处理。
间接推动社保补缴：
- 在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者可持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
二、劳动仲裁后社保补缴的具体操作
若仲裁请求中包含社保补缴：
- 若劳动者在仲裁请求中明确提出了要求用人单位补缴社保的请求，且裁决结果支持该请求，那么劳动者可依据裁决书要求用人单位进行补缴。
- 劳动者也可持裁决书、身份证、社保卡前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。这些部门会根据裁决书的内容，要求用人单位完成补缴手续。
若仲裁请求中未包含社保补缴：
- 若劳动者在仲裁请求中未提出社保补缴的请求，但后续希望补缴，可先与用人单位协商。若协商无果，可向社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补缴。
- 在此过程中，若需要证明劳动关系的存在，劳动者可再次申请劳动仲裁，以获取确认劳动关系的裁决书。
三、劳动仲裁裁决的法律效力与执行
法律效力：
- 劳动仲裁裁决书一旦作出，对双方当事人具有法律约束力。这意味着用人单位必须履行裁决书中的义务，包括补缴社保或支付经济补偿等。
执行方式：
- 如果用人单位逾期不履行裁决书，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法院将依法对用人单位进行强制执行，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还将面临滞纳金和罚款等法律责任。
四、特殊情形下的处理
解除劳动合同与经济补偿金：
- 在用人单位欠缴、拒缴社保或因缴费年限、缴费基数等发生争议的情况下，劳动者通常不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
- 但若社保部门明确表示不能补办社保手续，且经法院确认后，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
劳动者自行缴纳保险费后的处理：
- 若用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者通过其他渠道自行缴纳后，要求用人单位按法定标准支付费用的，人民法院应予支持。
总结：劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系或裁决补缴等方式为劳动者提供补缴社保的依据。劳动者在劳动仲裁后补交社保时，需根据具体情况和法律规定做出决策，并咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。