向管委会要工资，首先需要明确的是，您与管委会之间是否存在劳动关系或雇佣关系，这是主张工资的前提。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、确认劳动关系或雇佣关系
劳动合同或雇佣协议：
- 如果您与管委会签订了书面的劳动合同或雇佣协议，那么这份合同或协议就是您主张工资的最直接证据。合同中应明确约定了工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 行动建议：找出您与管委会签订的劳动合同或雇佣协议，仔细阅读其中的工资相关条款，确保自己的权益得到明确保障。
事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，如果您实际上为管委会提供了劳动，并接受了其管理，那么您与管委会之间也可能存在事实劳动关系。
- 行动建议：收集能够证明您为管委会提供劳动的证据，如工作证、考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。
二、与管委会沟通协商
准备充分：
- 在与管委会沟通之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的工资主张。
- 行动建议：整理好所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在沟通时能够清晰、有力地表达自己的诉求。
沟通方式：
- 可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。无论选择哪种方式，都要保持冷静、理性，避免情绪化表达。
- 行动建议：如果可能的话，尽量选择面对面沟通，这样可以更直接地了解管委会的态度和意图，也更容易达成共识。
沟通内容：
- 明确表达您的工资诉求，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
- 行动建议：在沟通时，可以引用劳动合同或相关法律法规中的条款来支持自己的诉求，增加说服力。
三、寻求法律援助或调解
法律援助：
- 如果与管委会的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助。
- 行动建议：咨询专业律师（如我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼之前，您可以尝试通过调解来解决纠纷。调解是一种相对快速、低成本的方式，有助于双方达成和解。
- 行动建议：可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者寻求其他中立第三方的帮助进行调解。
四、提起劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 行动建议：在提起劳动仲裁前，确保您已经收集了足够的证据来支持自己的诉求，并准备好相关的仲裁申请材料。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 行动建议：在提起诉讼前，同样需要确保您已经收集了足够的证据，并准备好相关的诉讼材料。同时，要注意诉讼时效的问题，避免错过维权时机。
最后需要强调的是，无论采取哪种方式维权，都要保持冷静、理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注自己的权益保护情况，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。