帮私人老板做事摔伤，责任划分需根据具体情况来确定，主要分为个体工商户情形和个人雇佣情形。以下是对这两种情形的详细分析：

一、个体工商户情形

若私人老板已注册个体工商户，则按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。

1. 责任主体：

   • 个体工商户作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：事故发生后30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提供相关医疗资料。
   • 协商或仲裁：根据工伤等级与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级难以安排工作的，由单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经职工提出解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和单位支付。

二、个人雇佣情形

若私人老板未注册个体工商户，形成的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理，双方按过错承担责任。

1. 责任主体：

   • 私人老板作为接受劳务方，通常需要承担赔偿责任，但具体责任需根据双方过错程度划分。

2. 责任划分：

   • 老板主要或全部责任：若老板未提供必要安全保障措施或指挥失误导致雇员受伤，老板可能承担主要甚至全部责任。
   • 双方按过错比例分担：若雇员自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，双方将依据各自过错程度分担责任。

3. 赔偿流程与项目：

   • 协商赔偿：首先尝试与雇主协商，明确赔偿金额和支付方式。
   • 司法鉴定：若协商无果，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，为后续索赔提供依据。
   • 提起诉讼：根据鉴定结果，向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额根据伤情、治疗情况和收入等因素确定。

三、实际操作建议

1. 保留证据：受伤后应首先确保得到及时治疗，并妥善保留医疗记录、证人证言等相关证据，以便后续维权。
2. 明确法律关系：在处理此类纠纷时，需明确双方之间的法律关系（雇佣关系还是承揽关系），这将直接影响责任的承担和赔偿的确定。
3. 及时行动：严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，避免错过申请时机。

无论何种情况，都应积极维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。