一天工资没要到，可以报警，但报警可能并非解决此类问题的最佳途径，建议优先通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决。具体分析如下：

1. 报警的可行性及局限性
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，公安机关主要处理违反治安管理或刑事犯罪的行为。若用人单位拖欠工资的行为尚未达到“恶意欠薪”的刑事标准（如欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），则公安机关可能仅会进行调解或建议通过劳动部门处理，而不会直接介入追讨工资。因此，报警虽可尝试，但效果可能有限。

2. 优先选择劳动监察投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查、责令限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位处以罚款。这一途径具有行政强制力，且处理周期相对较短，是追讨工资的首选方式。

3. 劳动仲裁的适用性
   若劳动监察部门处理无果，或劳动者希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。这一途径虽耗时较长，但裁决结果具有强制执行力，是维护劳动者权益的重要手段。

4. 刑事追责的特殊情形
   若用人单位拖欠工资的行为符合《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），则劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究用人单位的刑事责任。但此类情形较为少见，需满足严格的构成要件。

行动建议：

• 立即收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  
• 向当地劳动保障监察部门投诉，并提交相关证据；
  
• 若投诉无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  
• 若发现用人单位存在恶意欠薪的刑事犯罪嫌疑，可向公安机关报案。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问。