工人在单位工作时被工友致伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析，主要分为以下几种情况：
工友因执行工作任务造成他人损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工友是在执行工作任务的过程中不慎致伤其他工人，那么赔偿责任应由用人单位来承担。
- 举例：假设在工厂生产线上，一名工人因操作机器不慎将另一名工人撞伤，由于这是在执行工作任务过程中发生的，因此赔偿责任应由工厂承担。
工友因个人原因造成他人损害：
- 如果工友的致伤行为并非出于执行工作任务，而是由于其个人原因（如嬉戏打闹、故意伤害等）造成的，那么赔偿责任应由该工友个人承担。
- 举例：两名工人在休息时间嬉戏打闹，其中一名工人不慎将另一名工人推倒受伤，这种情况下，赔偿责任应由推人的工友个人承担。
存在第三方过错或混合过错的情况：
- 如果工友的致伤行为中涉及第三方过错或混合过错（即受害人和致害人都有过错），那么赔偿责任可能需要根据双方的过错程度进行分担。
- 举例：一名工人在操作机器时未遵守安全规定，同时另一名工友也未尽到注意义务，导致该工人受伤。在这种情况下，赔偿责任可能需要根据双方的过错程度进行分担。
在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：
- 及时报告：受伤工人应立即向用人单位报告事故情况，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
- 协商解决：首先尝试与用人单位和致伤工友进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，受伤工人应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 法律途径：如果协商无果或用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤工人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类纠纷时，建议受伤工人及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。