单位实行上一休一的工作制度，员工依然享有年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，与具体的工作制度（如上一休一）无直接关联。
二、上一休一工作制度对年休假的影响
工作制度与年休假的关系：
- 上一休一的工作制度，只是单位对员工工作时间的一种安排方式，它并不改变员工作为劳动者的基本权益，包括年休假。
- 年休假是员工的法定权益，不受工作制度的影响。无论员工是实行标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制，只要符合年休假的条件，都应享受年休假。
年休假的计算与安排：
- 年休假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
三、特殊情况下的年休假处理
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位必须征得职工本人同意，并确保职工在跨年度期间内能够享受到相应的年休假待遇。
- 如果单位不安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 员工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、计算方式以及未休年休假的补偿标准等。
与单位沟通：
- 如果员工对年休假的安排有疑问或不满，应及时与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 员工应保留好与年休假相关的证据，如年休假申请单、单位安排年休假的通知等，以备不时之需。
总结来看，单位实行上一休一的工作制度，并不影响员工享受年休假。员工应了解自己的年休假权益，并与单位进行积极沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。