结论前置：自然人给自然人打工受伤，打官司是否会输，并不能一概而论，这取决于多个因素，包括双方的关系、受伤的具体情况、证据的充分性以及法律适用等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、双方关系与法律适用
雇佣关系：如果双方构成雇佣关系，即一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）提供劳务，并接受雇主的指挥和管理，那么雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种情况下，如果雇员能够证明受伤是在从事雇佣活动中发生的，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇员打官司的胜诉可能性较大。
承揽关系：如果双方构成承揽关系，即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。这种情况下，如果受伤的自然人作为承揽人，难以直接要求定作人承担赔偿责任，除非能证明定作人存在过错。
二、受伤情况与证据充分性
受伤情况：受伤的严重程度、是否构成伤残等，都会影响赔偿的数额和打官司的结果。如果受伤严重，且能够构成伤残，那么赔偿的数额可能会相对较高，打官司的胜诉可能性也可能相应增加。
证据充分性：在打官司过程中，证据的充分性至关重要。受伤的自然人需要提供充分的证据证明受伤是在从事雇佣或承揽活动中发生的，以及雇主或定作人存在过错。这包括但不限于医疗记录、证人证言、现场照片、视频等。如果证据不足，可能会导致打官司失败。
三、法律程序与诉讼策略
法律程序：打官司需要遵循一定的法律程序，包括起诉、受理、审理、判决等。受伤的自然人需要了解并遵守这些程序，以确保自己的权益得到保障。
诉讼策略：在打官司过程中，选择合适的诉讼策略也很重要。例如，是否选择调解、是否申请鉴定、如何举证等，都会影响打官司的结果。受伤的自然人可以根据自己的实际情况和律师的建议，选择合适的诉讼策略。
四、建议与总结
建议：
总结：自然人给自然人打工受伤，打官司是否会输取决于多个因素。如果双方构成雇佣关系且雇主存在过错，或者受伤情况严重且证据充分，那么打官司的胜诉可能性较大。然而，如果双方构成承揽关系且定作人无过错，或者证据不足，那么打官司可能会面临一定的困难。因此，在面临这种情况时，建议受伤的自然人及时咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，并制定合适的诉讼策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。