结论：员工办理工伤手续本身不算请假，但在处理工伤过程中，若因伤需要治疗、休息或处理相关事务而占用工作时间，则需按照单位规定办理请假手续。

详细分析：

1. 工伤手续与请假手续的区别：

   • 工伤手续：主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定等流程，是员工在遭受工伤后，为了确认工伤事实、评定伤残等级以及享受工伤保险待遇而必须进行的程序。
   • 请假手续：则是员工因个人原因（如疾病、事假等）需要暂时离开工作岗位时，按照单位规定向单位申请并获得批准的过程。

2. 工伤期间是否需要请假：

   • 无需专门请假的情况：如果工伤较轻，员工能够在正常工作时间之外处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，且不影响正常工作，那么一般无需专门请假。但员工应确保工作不受影响，并与用人单位保持沟通。
   • 需要请假的情况：若工伤较为严重，员工因伤需要就医治疗、休息调养，或处理工伤相关事务（如前往相关部门提交材料、参加鉴定程序等）占用工作时间，则需按照单位规定办理请假手续。此时，员工应提供医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等必要证明材料，以便单位了解员工情况并合理安排工作。

3. 停工留薪期的规定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使因工伤而暂时无法工作，也能享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工还享有工伤医疗待遇。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 单位管理流程与员工权益保障：

   • 从单位管理流程角度看，即便员工遭遇工伤，办理请假手续也有助于单位及时了解员工情况，合理安排工作，避免工作混乱。同时，规范的请假流程也有助于单位进行人事管理和考勤统计。
   • 对于员工而言，办理请假手续并留存相关凭证（如医院诊断证明、病历等），是后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据。这些证据对于维护员工合法权益至关重要。

建议：

• 员工在遭遇工伤后，应及时向单位报告，并按照单位规定办理相关手续。若因伤需要治疗、休息或处理相关事务而占用工作时间，应按照单位规定办理请假手续，并提供必要证明材料。
• 单位应积极保障员工的合法权益，确保员工在工伤期间的待遇得到落实。同时，单位也应加强工伤预防和管理工作，降低工伤事故发生率。

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