行政干部打人属于违法行为，需根据具体情节承担相应法律责任，处理方式如下：

1. 民事责任
   若打人行为导致他人人身损害（如医疗费、误工费等），受害者可依据《民法典》侵权责任编要求行政干部承担民事赔偿责任。即使行政干部身份特殊，民事赔偿义务不因其职务而免除。

2. 行政责任

   • 内部处分：行政干部所在单位可根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，对其给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
     
   • 治安处罚：若打人行为未构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，公安机关可对其处以拘留、罚款（如处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款）。
     

3. 刑事责任
   若打人行为导致他人轻伤及以上后果，可能构成《刑法》中的故意伤害罪。此时，行政干部需承担刑事责任，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

处理流程建议：

• 及时取证：受害者应立即报警，并保留医疗记录、现场照片、证人联系方式等证据。
  
• 投诉举报：可向行政干部所在单位的纪检监察部门或上级主管部门投诉，要求对其行为进行调查。
  
• 法律诉讼：若协商或行政处理无果，受害者可向法院提起民事诉讼或刑事自诉（针对刑事案件）。
  

特别说明：行政干部的身份不影响其作为普通公民的法律责任，但可能因职务行为引发更严格的纪律审查。若涉及公权力滥用（如利用职务之便打人），还可能涉及滥用职权罪等职务犯罪的追责。

如有进一步细节（如打人原因、伤害程度等），可向我补充说明，我会为您具体分析。