能否要回钱取决于合同性质、证据充分性及法律程序合规性，具体分情况说明：

1. 若劳务合同性质为“劳务关系”（非劳动关系）

   • 核心依据：根据《民法典》合同编，劳务提供方（乙方）与接受方（甲方）形成平等主体间的合同关系，甲方未按约定支付报酬的，乙方有权通过诉讼或仲裁要求支付。
     
   • 关键证据：需提供书面合同、工作量证明（如签收单、验收单）、沟通记录（微信/邮件）等，证明甲方未履行付款义务。
     
   • 操作建议：先发律师函催告，若无效则向法院起诉，主张合同款及违约金（如有约定）。
     

2. 若合同性质被认定为“劳动关系”（需满足用工条件）

   • 核心依据：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，拖欠工资需通过劳动仲裁解决，且需证明存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工牌等）。
     
   • 特殊风险：若未签订书面劳动合同，可能需先主张双倍工资差额，再主张欠薪，程序更复杂。
     
   • 操作建议：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。
     

3. 若合同存在无效情形（如欺诈、胁迫、违反法律强制性规定）

   • 核心依据：根据《民法典》第143条，无效合同自始无效，乙方可主张返还已提供劳务的对应价值（如按市场价折算报酬）。
     
   • 关键证据：需证明合同签订时存在欺诈、胁迫等情形（如录音、证人证言）。
     

风险提示：

• 若合同未明确约定付款时间、方式或违约责任，可能增加举证难度；
  
• 若超过诉讼时效（3年），可能丧失胜诉权；
  
• 若甲方无财产可供执行，即使胜诉也可能面临执行难。
  

建议行动：

1. 立即整理合同、工作记录等证据；
   
2. 根据合同性质选择诉讼或仲裁途径；
   
3. 若金额较大或对方拒不配合，建议委托律师介入，提高维权效率。
   

如有具体合同或证据材料，可直接向我提供，我会进一步分析维权方案。