劳动合同中约定培训费9万元，员工提前离职需赔偿9万元，这一约定是否合法需分情况讨论：

1. 若培训为专项技术培训且费用合理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
   • 分析：若这9万元培训费是用人单位为劳动者提供的专项技术培训费用，且费用合理，那么双方可以约定服务期及违约金。但违约金数额不得超过实际培训费用，且若劳动者提前离职，违约金应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，而非全额赔偿。
   • 举例：若服务期为3年，劳动者工作1年后离职，则应赔偿的违约金为9万元乘以剩余服务期2年除以总服务期3年，即6万元，而非9万元。

2. 若培训非专项技术培训或费用不合理：

   • 分析：若这9万元并非专项技术培训费用，或者费用明显超出合理范围，那么用人单位与劳动者约定的全额赔偿条款可能因违反法律规定而无效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。因此，非专项技术培训或费用不合理的赔偿约定，可能被视为无效条款。

3. 若劳动合同中的约定违反公平原则：

   • 分析：即使培训为专项技术培训且费用合理，但如果劳动合同中的赔偿约定明显违反公平原则，如要求劳动者承担过高的赔偿责任，那么该约定也可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训费和服务期的约定，确保自己能够承担相应的责任。
• 对于用人单位而言，应合理确定培训费用和服务期，避免约定过高的赔偿责任，以免引发劳动争议。
• 若双方发生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

总结：劳动合同中约定培训费9万元，员工提前离职需赔偿9万元的条款是否合法，需根据培训性质、费用合理性以及劳动合同的公平性等因素综合判断。若您在此方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。