针对您提出的“女性快退休了国企宣布破产了该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律背景与权益保障
首先，需要明确的是，当国企宣布破产时，员工的合法权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，破产企业在清算过程中，应当优先清偿破产费用和共益债务，随后按照法定顺序清偿其他债务，其中包括员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等。
二、具体应对措施
确认个人权益：
- 您应首先确认自己在破产企业中的权益，包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴，以及应缴纳的社会保险费用等。
- 查阅劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件，确保自己的权益得到准确记录。
参与破产清算程序：
- 作为破产企业的员工，您有权参与破产清算程序，了解清算进展和资产分配情况。
- 可以通过破产管理人或法院指定的机构了解相关信息，并表达自己的诉求。
申请经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，企业破产时，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
关注社保与退休待遇：
- 确保自己的社会保险费用得到妥善处理，包括养老保险、医疗保险等。
- 如果破产企业未能按时缴纳社保费用，您可以向社保机构咨询并申请补缴或享受相关待遇。
- 对于即将退休的员工，应特别关注退休手续的办理和退休金的领取问题。
寻求法律援助：
- 如果在破产过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 我作为专业律师，可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 对于接近退休年龄的女性员工：如果您的退休年龄即将到来，且破产企业未能按时为您办理退休手续或支付退休金，您应特别关注这一问题，并及时与社保机构、破产管理人或法院沟通，确保自己的退休权益得到保障。
- 对于破产企业资产不足以清偿全部债务的情况：根据《企业破产法》的规定，如果破产企业的资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额的经济补偿。在这种情况下，您应了解资产分配方案，并关注自己的权益在分配中的优先级。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对企业破产的情况，保持冷静与理性至关重要。不要盲目恐慌或采取过激行为，而是应依法维护自己的权益。
- 及时行动：一旦得知企业破产的消息，应尽快采取行动，确认自己的权益、参与清算程序、申请经济补偿等。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫寻求专业律师的帮助。
最后，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。