签了不续签合同通知书后，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位提出不续签的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 举例说明：若您在某单位工作满3年，月工资为5000元，用人单位提出不续签合同，则您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 劳动者提出不续签的情况

• 一般原则：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低原劳动合同约定的条件，则用人单位无需支付经济补偿。
• 例外情形：若用人单位存在降低原劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至不利条件等）导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 特殊情形下的经济补偿

• 合同到期未及时续签但继续用工：若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若用人单位提出不续签，仍需支付经济补偿。
• 违法终止劳动合同：若用人单位违反法律规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 操作建议

• 保留证据：无论您是用人单位还是劳动者，在签订不续签合同通知书时，均应保留相关证据（如通知书、送达回执等），以备不时之需。
• 协商解决：在可能的情况下，双方可协商解决经济补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：若协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

总结：签了不续签合同通知书后是否有经济补偿，关键在于不续签的决定是由哪一方提出的，以及是否存在降低原劳动合同约定条件的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。