达到退休年龄被公司辞退，一般情况下无经济补偿；但若劳动者虽达退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿，标准通常为经济补偿金的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是基于退休这一法定事由的正常终止，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同与公司政策层面

1. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，公司应遵守约定。

2. 公司政策：

   • 有些公司可能有内部政策规定退休后的补偿标准。若公司政策中有此类规定，且符合法律法规，公司也应遵守。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同与公司政策：

   • 劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于退休和解雇补偿的具体条款。

2. 与公司协商：

   • 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设张先生已达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。此时，若公司无故辞退张先生，且未按照法律规定支付赔偿金，张先生有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据张先生在公司的工作年限和月工资标准来计算。

综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。