对工伤认定结论不服时，提起异议的主体主要包括受伤职工本人、其近亲属以及用人单位。以下是对这一问题的详细分析：

一、受伤职工本人

1. 权利基础：根据《工伤保险条例》及相关规定，受伤职工有权对工伤认定结论提出异议。这是职工维护自身合法权益的重要途径。
2. 异议方式：职工可以在收到工伤认定结论书之日起一定期限内（通常为60日，具体以当地规定为准），向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出书面异议申请，要求重新进行工伤认定或进行行政复议。

二、受伤职工的近亲属

1. 权利基础：在职工因工伤死亡或丧失行为能力的情况下，其近亲属（如配偶、父母、子女等）有权代为行使职工的异议权利。这是为了保护职工及其家庭的合法权益。
2. 异议方式：近亲属可以以自己的名义，在规定的期限内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出书面异议申请。

三、用人单位

1. 权利基础：用人单位作为工伤认定的另一方当事人，也有权对工伤认定结论提出异议。这主要是为了维护用人单位的合法权益，防止因错误的工伤认定而给用人单位带来不必要的经济损失。
2. 异议方式：用人单位可以在收到工伤认定结论书之日起一定期限内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出书面异议申请。如果用人单位对行政复议结果仍不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。

法律建议与后果

1. 及时行使权利：无论是受伤职工本人、其近亲属还是用人单位，都应在规定的期限内及时行使异议权利，以免错过时效。
2. 准备充分证据：在提出异议申请时，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。这包括但不限于医疗证明、工作记录、证人证言等。
3. 遵循法律程序：在异议过程中，应严格遵循法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。这有助于确保异议的合法性和有效性。
4. 法律后果：如果异议申请被驳回或未得到支持，相关方应尊重并执行最终的工伤认定结论。否则，可能会面临法律责任和不利后果。

如果您对工伤认定结论有异议，或者有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。