上班岗位上发病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算点以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，或者送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
职业病
- 若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。
二、不属于工伤的情形
普通突发疾病未导致死亡
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
超过48小时限制
- 即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。这一规定体现了对“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这一特殊情形的保护。
三、证据与法律程序
- 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
- 工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：员工在岗位上发病后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 了解工伤保险政策：员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括缴费情况、赔偿标准等，以便在需要时能够及时获得相应的保障。
- 咨询专业律师：如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结：上班岗位上发病是否算工伤，需根据具体情况判断。对于突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡以及职业病的情况，将视同工伤；而对于普通突发疾病未导致死亡或超过48小时才死亡的情况，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保证据的充分性和法律程序的合法性。