是否违反保密协议，取决于职务信息的性质、保密协议的具体条款以及透露行为的具体情况。以下从几个关键角度进行分析：

1. 职务信息的性质

• 一般职务信息：如果职务信息属于公开或非敏感信息，如职位名称、基本职责等，通常不涉及保密义务。透露此类信息一般不会违反保密协议。
• 敏感职务信息：如果职务信息涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等敏感内容，且这些信息在保密协议中被明确列为保密范围，那么透露此类信息很可能构成违约。

2. 保密协议的具体条款

• 保密范围：保密协议通常会明确列出需要保密的信息范围。如果职务信息属于该范围，则透露行为可能违反协议。
• 保密义务：协议中会规定员工对保密信息的保密义务，包括不得泄露、不得用于非工作目的等。如果透露行为违反了这些义务，则构成违约。
• 例外情况：有些保密协议会规定例外情况，如信息已公开、经公司同意透露等。如果透露行为符合这些例外情况，则不构成违约。

3. 透露行为的具体情况

• 透露对象：如果职务信息被透露给了公司外部的非授权人员或机构，且该信息属于保密范围，那么这种透露行为很可能构成违约。
• 透露方式：如果透露行为是通过非正规渠道（如社交媒体、非工作邮件等）进行的，且该信息属于保密范围，那么这种透露方式也可能构成违约。
• 透露后果：如果透露行为导致了公司商业秘密的泄露、客户流失、财务损失等严重后果，那么这种透露行为不仅构成违约，还可能涉及法律责任。

4. 法律后果

• 违约责任：如果透露职务信息违反了保密协议，员工可能需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。
• 法律责任：在严重情况下，如透露行为涉及侵犯商业秘密罪等刑事犯罪，员工还可能面临刑事责任。

建议

• 审查保密协议：首先，仔细审查保密协议的具体条款，了解保密范围、保密义务以及例外情况。
• 评估透露行为：评估透露的职务信息是否属于保密范围，以及透露行为是否违反了保密协议的具体条款。
• 咨询专业意见：如果对保密协议或透露行为有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

如有任何关于保密协议或职务信息透露的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。