绕过公司流程给公司带来风险，是否违法需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及违法或违规，并给公司带来法律风险和经济损失。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司内部规章制度：

   • 公司内部通常设有明确的流程和规章制度，旨在确保公司运营的规范性和效率。绕过这些流程，可能直接违反公司的内部规定。
   • 例如，若公司规定采购需经过特定审批流程，而员工擅自绕过该流程进行采购，这既违反了公司规定，也可能导致采购的物资或服务不符合公司要求，进而给公司带来损失。
   • 法律后果：虽然违反公司内部规章制度不一定直接构成违法，但公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。

2. 违反法律法规：

   • 在某些情况下，绕过公司流程可能涉及违反国家法律法规。例如，若绕过财务审批流程进行大额资金支出，可能涉及挪用资金、贪污等违法行为。
   • 又如，在涉及合同签订、知识产权保护等关键领域，绕过公司流程可能导致合同无效、知识产权侵权等法律后果。
   • 法律后果：违反法律法规的行为将受到法律的制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事责任等。

3. 给公司带来经济损失和法律风险：

   • 绕过公司流程可能导致公司决策失误、资源浪费、合同纠纷等问题，进而给公司带来经济损失。
   • 同时，这种行为也可能使公司面临法律风险，如因员工行为导致的合同违约、侵权责任等。
   • 法律后果：公司有权要求绕过流程的员工承担相应的经济损失赔偿责任，并可能追究其法律责任。

建议与措施：

• 作为公司员工，应严格遵守公司内部流程和规章制度，确保公司运营的规范性和效率。
• 若认为公司流程存在不合理或低效之处，应通过正规渠道向公司提出改进建议，而非擅自绕过流程。
• 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对流程重要性的认识，并建立健全的监督机制，防止员工绕过流程进行违规操作。

总结：绕过公司流程给公司带来风险的行为，虽然不一定直接构成违法，但通常违反了公司内部规章制度，并可能涉及违反国家法律法规，给公司带来经济损失和法律风险。因此，建议员工严格遵守公司流程和规章制度，确保公司运营的稳健和合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。