欠农民工工资不给，在特定情况下确实可能会面临刑事处罚，即判刑。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、可能构成犯罪的情形
拒不支付劳动报酬罪
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 量刑标准：
- 数额较大，经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果（如引发群体性事件、极端行为等）的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- “数额较大”的认定：各地司法实践存在差异，一般参考当地经济水平及案件具体情况。例如，部分地区将拖欠单名劳动者3个月以上工资且数额超过5000元，或拖欠10名以上劳动者工资总额超过3万元视为“数额较大”。
其他相关罪名
- 在特定情况下，如通过欺诈、伪造证据等手段骗取农民工的工资，还可能构成诈骗罪、合同诈骗罪等其他犯罪。
二、不构成犯罪但违法的情形
如果用人单位或个人虽然拖欠了农民工的工资，但没有采取逃避支付的行为，也没有造成严重的社会后果，那么这种行为通常不构成犯罪。然而，这仍然违反了劳动法律法规，用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、法律救济途径
对于农民工而言，如果遭遇工资被拖欠的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 行政投诉：向劳动保障行政部门举报，由其责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 刑事诉讼：若涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案，追究刑事责任。
四、建议与注意事项
- 证据收集：农民工在遇到拖欠工资问题时，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳务关系及工资数额。
- 合法维权：通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 法律意识：用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免承担不必要的法律责任。
总结来看，欠农民工工资不给，在特定情况下确实可能会面临刑事处罚。因此，无论是用人单位还是个人，都应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果遭遇工资被拖欠的情况，农民工应当通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。